工党在引入极端工人改革的计划上面临巨大的争议，企业已经警告说，这可能对经济造成“真正的损害”。

据报道，安吉拉·雷纳(Angela Rayner)与商务部长乔纳森·雷诺兹(Jonathan Reynolds)就强硬的左翼改革发生了争执，因为政府中不那么左翼的成员担心，这些改革可能会让公司推迟招聘。

工党的宣言致力于“劳动人民的新政”，其中包括灵活工作的权利，禁止零时工合同，以及解雇和重新雇用。

引发这场争吵的原因是，雷纳推动保障所有员工从第一天起就享有同样的权利，包括育儿假、病假工资和免受不公平解雇的保护。

企业已经在警告该法案将带来的成本和监管负担，一位消息人士最近告诉《泰晤士报》，该法案就像“用大锤砸坚果”。

现在，关于这些雇佣权何时适用于工人，雷纳女士和雷诺兹先生之间爆发了一场争吵。

副总理是为数不多的仍在基尔爵士高层的左翼人士之一，他正在推动从工作的第一天起就保障员工的权利，无论员工是否在试用期工作。

这可能包括以不公平解雇为由将他们的公司告上就业法庭的权利，目前这项权利是为在某个地方工作了两年的人保留的。

与此同时，商务大臣正在推动在工人获得一些额外权利之前等待9个月，而据报道，他还希望有一年的试用期，然后有人可以将雇主告上法庭，因为不公平解雇。

一位白厅消息人士告诉《每日电讯报》:“事实证明，第一天的权利非常困难。

安吉拉不太喜欢更长的试用期，雷诺兹认为9个月比较合理。目前还不清楚是否会达成协议。”

更让政府尴尬的是，基尔爵士承诺，具有里程碑意义的工人权利改革将在工党执政的头100天内通过。

如今，基尔爵士上任第73天，他的团队只有不到一个月的时间来消除雷纳和雷诺兹之间的根本分歧。

一位工党消息人士强调，这两位部长是“亲密的朋友”，他们的分歧“并不激烈”。

企业对这些计划表示担忧，他们说这相当于禁止试用期。

小型企业联合会全国主席马丁·麦克塔格表示，这些变化将对小型企业造成最严重的打击，这些企业雇佣了英国约60%的劳动力。

他说:“最大的危害将来自于在权衡招聘对象和是否招聘时增加的风险和成本。”正式的解雇程序从第一天起就会增加你的风险，并可能对经济造成真正的损害。”

“任何只关注经济停滞而不考虑小企业如何招聘的人，都是以错误的方式思考这个问题的。”

金融稳定委员会要求政府重新考虑其在第一天权利上的立场，以及对雇员少于250人的公司的豁免。